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TRABALHE NA LALA

Junte-se à nossa missão

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DANIEL VELILLA

“Como latinos, muitas vezes ficamos frustrados com o que acontece diariamente em nosso continente. Trabalhar na LALA me permite colocar toda a minha energia em causas nas quais acredito fortemente, aliviar um pouco dessa frustração e saber que estou ajudando ativamente a construir um continente melhor e mais forte.”

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KARA JOHNSON

“O que inicialmente me atraiu para a LALA foi a missão de desenvolvimento de baixo para cima na América Latina e ser capaz de trabalhar em direção a uma mudança sistêmica em nível macro e ao mesmo tempo estar diretamente conectada às pessoas afetadas. O que ainda me atrai hoje é a incrível experiência de aprendizado profissional, trabalhando com pessoas apaixonadas e inteligentes, e sendo inspirada pelos alunos mais brilhantes que você possa imaginar.”

JESSICA KENNY

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“Vim para a LALA por causa das pessoas - estou muito inspirada pela paixão dos meus colegas pelo impacto social e pelo compromisso com o seu próprio desenvolvimento. A LALA é como uma família: nunca vou esquecer o início da pandemia da COVID-19 juntos, sentindo-nos tão acompanhados e cuidados, embora estivéssemos fisicamente distantes e ninguém tivesse as respostas. Trabalhar para a LALA exige que eu seja eu mesma e fale minha verdade, porque a sobrevivência da organização depende da perspectiva única de cada membro da equipe, fato que nossos jovens líderes estão observando! É ótimo trabalhar em um lugar onde se espera uma vulnerabilidade corajosa."

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AARATI RAO

“Três palavras que me vêm à mente quando penso na minha experiência trabalhando na LALA são - Aprendizagem, Crescimento e Comunidade. É um privilégio trabalhar ao lado de pessoas brilhantes que posso chamar de meus colegas e amigos que cuidam de nossos alunos, amam aprender, têm um compromisso com a excelência e querem fazer deste mundo um lugar melhor.”

A filosofia dos nossos fundadores é que trabalhar na LALA é uma parceria, não apenas um emprego.

Quer se trate de progressão na carreira, aprendizado, seu propósito, sua capacidade de influenciar a organização, sua capacidade de moldar sua função ou redes que você possa construir, queremos fazer parceria com você para maximizar o crescimento mútuo.

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Vagas abertas na Academia Latino-Americana de Liderança (LALA)

 

CHEFE DE DESENVOLVIMENTO E RELAÇÕES ESTRATÉGICAS

A LALA procura um líder empreendedor e experiente para se juntar a nós como Chefe de Desenvolvimento e Relações Estratégicas. O candidato ideal está – como nós – em uma missão pessoal para ter um impacto positivo dramático na América Latina e está pronto para entrar nas trincheiras conosco para construir uma máquina de desenvolvimento que levará a LALA de uma jovem instituição inovadora de desenvolvimento de liderança a uma empresa continental. força para o bem.

PAPEL E SUA MISSÃO

O candidato ideal para esta função é um construtor de relacionamentos e arrecadador de fundos que está animado para aproveitar nossos sucessos iniciais e sistematizar nossa estratégia de construção de relacionamentos por meio da criação de uma equipe de Desenvolvimento e Relações Estratégicas. Eles se reportarão diretamente a Diego Ontaneda, cofundador e CEO da LALA – que foi reconhecido como um dos “principais empreendedores sociais emergentes do mundo” quando foi nomeado Echoing Green Fellow em 2018 – para projetar, construir e executar um ambiciosa estratégia multianual de desenvolvimento diversificado e relações estratégicas. Esta é uma função sênior que construirá e liderará um departamento e uma equipe, gerenciará pessoalmente muitas relações externas importantes e será responsável por metas de financiamento significativas.

DETALHES

Localização: Disposto a se mudar e trabalhar em Medellín, Colômbia.

Remuneração : Competitivo no espaço de empreendimentos sociais sem fins lucrativos na América Latina.  

RESUMO DA POSIÇÃO E OBJETIVOS

O Chefe de Desenvolvimento e Relações Estratégicas sistematizará nossa estratégia de captação de recursos, cultura, processos e sistemas. Como nossa abordagem de captação de recursos (e muito do que fazemos) é impulsionada pela construção de relacionamentos autênticos de transformação mútua de longo prazo, esse papel também é responsável por construir os sistemas e processos para cuidar e nutrir nossas relações estratégicas. Eles farão isso construindo estruturas e uma equipe que aborda as seguintes prioridades:

  • Desenvolvimento - Liderança Estratégica:

    • Co-liderar a arrecadação de fundos da LALA com os Fundadores para dobrar nosso apoio filantrópico (de US$ 1 milhão para US$ 2 milhões +/ano até 2025).

    • Trabalhar com os fundadores da LALA e o Comitê de Desenvolvimento da Diretoria para projetar e liderar a primeira campanha de doação da LALA para levantar uma doação inaugural de US$ 10 milhões.

    • Projete uma estratégia diversificada de captação de recursos, crie uma máquina de back-office (CRM, processos, biblioteca de redação de subsídios, etc.) e construa e lidere uma equipe para atingir os objetivos acima. Observe que no início sua equipe será bem pequena (1-2 FTEs juniores), então você deve se sentir confortável arregaçando as mangas também!

  • Desenvolvimento - Colaboração entre equipes:

    • Colabore com nossa equipe de Dados e MEL para ter uma abordagem robusta baseada em dados e impacto em nosso trabalho e desenvolvimento.

    • Colaborar e aprimorar nossas equipes emergentes do Hub Regional (e os futuros Conselhos regionais correspondentes) para permitir uma estratégia de captação de recursos mais descentralizada que complemente a central que lideramos na sede.

  • Gestão de Relações Estratégicas com Financiadores:

    • Criar sistemas e processos internos para identificar e nutrir nossos relacionamentos mais importantes.

    • Colabore com outros programas e chefes de departamento da LALA para criar uma estratégia de atendimento perfeita para parceiros externos, incluindo uma abordagem de triagem e transferência para que os parceiros sejam “propriedade” das pessoas e equipes certas internamente. Ex: Programa de Mentorship, Programa de Estágios, LALA Brazil Hub, equipe de Busca e Seleção, equipe do Ecossistema LALA.

    • Colabore com a equipe de engajamento de ex-alunos para lançar e expandir a estratégia de doação de ex-alunos da LALA.

    • Construa e gerencie pessoalmente uma rede significativa de parceiros e financiadores potenciais e atuais.

  • Responsabilidades em toda a organização:

    • Como esta é uma função sênior, esperamos que o candidato certo: 

    • Ser uma força positiva em torno da construção da equipe e da cultura e ajudar a aprimorar a equipe

    • Faça parte da definição de estratégia e refinando nossa teoria de mudança

    • Exiba mentalidades proativas, empreendedoras e de propriedade extrema

PROCESSO DE APLICAÇÃO

Comece por preencher o nosso Formulário de Candidatura. Se você tiver dúvidas ou quiser nomear alguém para a função, envie um e-mail para Recruiting@somoslala.org . 

JUNIOR MANAGER OF OPERATIONS - FINANCE & ACCOUNTING

LALA seeks an entrepreneurial and experienced leader to join us as Head of Development & Strategic Relations. The ideal candidate is—like us—on a personal mission to have a dramatic positive impact in Latin America and is ready to get in the trenches with us to build a development machine that will take LALA from a young innovative leadership development institution to a continental force for good. If you are on a path to starting or running a scalable social enterprise, this role can be the perfect opportunity for you!

ROLE & ITS MISSION

Latin America has struggled to achieve sustainable social and economic development for decades. The many issues that afflict the region come from—and in turn reinforce—a pressing shortage of ethical, competent, innovative leaders in the public, private and social sectors. LALA exists to transform this reality. To do so, we seek to find and develop tens of thousands of entrepreneurial, principled, impact-focused leaders from all backgrounds, and to build a continental community of these leaders. These leaders will collaborate across borders, industries, socioeconomic levels, and the public, private and social sectors, to solve Latin America’s most pressing problems.


In four years, LALA has reached 1000 young leaders from 16 countries, 70% of whom come from underrepresented backgrounds, and 50% of whom have launched social impact projects reaching 50,000 people. LALA’s holistic approach to leadership development has led to an ecosystem of programs and initiatives designed around reducing the barriers that young Latin American leaders face in their pursuit of social change. Please see this presentation to view a simplified model of our Holistic Leadership Development Ecosystem.

ROLE & ITS MISSION

The need for efficient and strong operational structures becomes a top priority as LALA evolves into a larger institution. LALA seeks a talented operator and leader who can help us build and optimize our accounting and finance efforts to support our local and regional scalability. The mission of this role is to operate, manage and further construct LALA’s accounting and finance structures, in close collaboration with the Operations team and different outsourced contractors. Success in this role will mean building and managing sustainable accounting and finance-related processes within the organization.

DETAILS

Location: Likely remote at first, but ideally willing to move to Medellín, Colombia, when it’s viable.

Compensation: Competitive within the non-profit social enterprise space in Latin America.

POSITION SUMMARY & OBJECTIVES

The Junior Operations Manager for Finance and Accounting will be responsible for operating and managing LALA’s financial and accounting structure processes. They will do this by establishing and executing standard operating procedures that help sustain and scale the organization financially. It is also expected their support in improving the existing processes and controls.

  • Accounting for LALA Colombia

    • General bookkeeping for LALA Colombia;

    • Manage LALA’s billing and invoicing processes;

    • Oversee and feed accounting information systems such as Siigo;

    • Supervise the Colombian tax calendar and process tax payments through official platforms;

    • Sustain effective relationships with LALA’s external accountants.

  • Financial Management

    • Develop a deep understanding of LALA’s accounting and finance structures, needs, and processes;

      • Create and improve necessary financial information such as cash flows, balance sheets, and projections;​

      • Advice and execute improvements to LALA’s existing SOPs.

    • Invoice and bill payments for Staff and third-party service providers;

    • Keep track of financial information and provide support for auditing processes.

  • Accounting for LALF (the US incorporated non-profit organization. US Tax Law and accounting knowledge is not required, but a plus)

    • General bookkeeping for LALF;

    • Develop a deep understanding of LALF’s accounting and finance structures, needs, and processes;

    • Create and improve necessary financial information such as cash flows, balance sheets and projections.

QUALIFICATIONS​

Experience

  • Business, Finance, Economics, or Accounting major;

  • 1 to 2 years of familiarity with Colombian Tax Law. Familiarity with American Tax law is a plus;

  • Experience or familiarity with accounting and finance concepts, and processes;

  • Intermediary level of skill with finance and accounting platforms (Excel / Google sheets are mandatory; Siigo and Quickbooks are preferable);

  • Volunteering experience or familiarity with the local Latin American social and educational impact landscape;

  • Open to using platforms for remote work (e.g. Notion, Slack) that will hold connections across very different networks.

Traits

  • Strong analytical and strategic planning skills. Good communicator and team player;

  • Fast learner, eager to find, use and implement new processes and platforms within the organization;

  • Ability to quickly adapt to a constantly changing environment of a growing non-profit start-up;

  • A strong project manager who can handle multiple projects simultaneously;

  • Preferably from the Latin American region and interested in social leadership development through Education;

  • Spanish OR Portuguese speaker; also fluent in business English.

APPLICATION PROCESS

Begin by filling out our Application Form. If you have questions or want to nominate someone for the role, please email recruiting@somoslala.org. Candidates who submit a cover letter will be given priority consideration.

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Virtudes na LALA

Orientado para Maestria

Sempre curioso, obcecado em investigar e iterar o conhecimento. Humilde na busca do conhecimento com mentalidade de iniciante.

Paixão por

Impacto

Está realmente aqui para a missão e para impulsionar a mudança que a LALA está liderando. Obcecado em entender a teoria da mudança. Precisa estar trabalhando nesse problema e tem uma relação convincente com a missão.

Busca

por sentido

Trabalha na compreensão e no desenvolvimento da consciência: emocional, social, reativa. Questiona sua autoconsciência atual

Fundamentado no Desenvolvimento Pessoal

Hábil em liderar e participar da tomada de perspectivas. Demonstra abordagens inclusivas, mas práticas, para problemas de múltiplas partes interessadas. Investiga profundamente contextos com nós, a fim de se desemaranhar para si e para os outros.

Cuidado e Compromisso

uns para os outros

Atentos e questionadores sobre as necessidades profissionais e emocionais uns dos outros. Carinhoso o suficiente para ser claro sobre como fornecer e solicitar expectativas de trabalho.